Pour nos salaires de cadres l'UFC vous consulte

 

Le 12 février, lors de l’ouverture des négociations salariales à La Poste, seule 4 organisations syndicales ont faite une déclaration préalable (CGT, CFDT, CFTC et SUD). A noter un silence radio de la part de FO et de la CGC : pas de déclaration préalable ni d’intervention sur toute la réunion.

Tentative de diversion

La direction a tenté de cantonner les discussions sur un bilan incomplet sur l’emploi quelle a présenté aux syndicats. Sous couvert d’une soi-disant « politique volontariste de dé précarisation et d’augmentation de la qualité de l’emploi », la direction veut opposer l’emploi aux salaires et ne pas apporter de réponses aux revendications salariales. Pour la CGT, c’est inacceptable. La question des salaires est liées aux conditions de vie et de travail. La CGT ne saurait cautionner l’idée que si l’on veut une augmentation des salaires il faudrait être moins nombreux. D’ailleurs la direction a aussi rappelé sa volonté d’un départ de fonctionnaire sur 2 pas remplacé. L’argent existe, la question d’une autre répartition des richesses créées par les salariés doit être posée. La CGT a dénoncé ces méthodes et a avancé ses propositions : revalorisation générale des salaires sur la base d’un salaire minimum pour le 1^er niveau de 1 800€ , revalorisation du complément Poste à hauteur de 20% minimum du traitement ou du salaire, le 13^ème mois, mise en place de mesures spécifiques pour les cadres gagnant moins que le plafond de la Sécu (2773 € brut/mois soit 2190€ net/mois), extension de la grille salariale aux cadres contractuels.

une consultation nationale sur nos propositions pour les cadres.

· La mise en place de mesures générales de rattrapage salarial (et donc pas seulement individuelles) pour la revalorisation des salaires des cadres,

· Des mesures spécifiques pour les cadres gagnant moins que le plafond de la Sécu (2773€ brut/mois),

· Des mesures pour corriger les inégalités salariales entre les femmes et les hommes,

· La garantie qu’aucun cadre ne se trouvera dans une situation inférieure à celle qu’il détenait avant (y compris avec le variable),

· La généralisation du 13^ème mois minimum

· La garantie que toute promotion se traduise par une hausse de salaire minimum de 10%

· La participation de l’employeur au financement de la prévoyance.

Nous vous invitons à donner votre avis.

Des  moyens pour  répondre

La Poste est une des entreprises qui profite le plus des exonérations et allègement des cotisations sociales patronales accordées aux entreprises sur les salaires compris entre 1 et 1,6 Smic. C’est aussi à cause de ce système pernicieux que les salaires sont bas à La Poste et que le tassement des salaires est particulièrement accentué. A La Poste 56% des salariés gagnent moins de 1 600 € net par mois ; seulement 15,8% gagnent plus de 2 000€ net par mois dont 2,8% plus de 3 000€ net par mois (Source : Bilan social de La Poste 2006). Les cadres sont les premières victimes de cet écrasement des grilles salariales. Une politique salariale aussi miséreuse est scandaleuse.

Ce ne sont pas les augmentations de salaires à minima et individualisées de 2007 qui ont permis de maintenir le pouvoir d’achat. Il est temps de rompre avec cette logique de bas salaire, de non reconnaissance des qualifications, d’individualisation des salaires qui nous enferme dans une spirale sans fin de moins disant social, alors que dans le même temps la direction fanfaronne sur les bons résultats financiers obtenus et se félicite de sa stratégie.

Se mobiliser pour gagner

Dans la poursuite des journées nationales d’action et de grève des 18 octobre, 20 novembre, 24 janvier, la FAPT-CGT fait la proposition d’une nouvelle journée de mobilisation dans l’unité syndicale d’ici la fin mars. Les luttes qui se développent sur les salaires dans les différentes entreprises et les avancées salariales obtenues suite à ces luttes montrent que c’est le meilleur moyens d’obliger les employeurs à revoir leur copie.